第四、有效建立风险抵御机制。督促环卫管理部门、市场化作业单位及时为环卫职工缴纳“五险一金”,为一线作业人员增加意外伤害险购置额度,既保障工人权益,又降低自身用工风险;督促各市场化从业单位尽快建立健全工会组织,探索设立困难环卫职工救助基金,主要用于因工伤或患有重病住院治疗且家庭特别困难的一线环卫职工的补助。鼓励开展环卫职工医疗互助互济活动,帮助环卫职工缓解因病致贫、因病返贫的实际问题。一线环卫工人长期与垃圾、粉尘接触,致病几率较常人高,督促用人单位建立环卫职工健康档案,每年组织一次环卫工健康免费体检。关爱女性环卫工中特殊困难群体,每年免费进行“两癌普查”,做到早发现早治疗,维护环卫工健康权益。此外,要加强对环卫工人交通安全知识培训,配备警闪安全肩灯,提高一线环卫作业安全系数。
第五、在全社会开展关爱环卫工活动。各级劳动模范或先进工作者评选工作适度向环卫工倾斜,在主流媒体上大力宣传环卫工先进事迹,评选表彰一批优秀环卫工人。组织开展“环卫优质服务”劳动竞赛活动,对成绩突出的授予“五一劳动奖章”,激发环卫职工爱岗敬业的工作热情。大力开展关爱环卫工人活动,如组织优秀环卫工人到外地疗养和参观学习,观看电影和文艺演出、重大节日赠送慰问品等,在全社会营造出人人理解、尊重环卫工作的良好氛围。