4、环卫工技能培训状况:77.14%的被调查者表示,愿意参加政府有关部门组织的职业技能培训。从表5可知,其余22.86%的环卫工中,有55%的认为年龄大,培训用处不大;32.5%的表示自身文化水平太低,学习能力不够,参加技能培训作用不大;12.5%的表示没有空闲时间。
表5:环卫工学习培训意愿调查
二、环卫物管企业用工状况调查
目前的城市环卫工作中,市场化作业份额正逐步升高。该项调查主要以扬州市区10家环卫物业管理公司为对象,其中国有企业占10%,私营独资企业占50%,私营股份制企业占40%。
1、环卫企业用工情况:调查中,环卫企业普遍表示环卫行业用工难,招不到合适的员工,主要是由于:环卫工工资低,劳动强度大,社会地位低,工作环境差等。因此,年轻人几乎不会选择这份工作,招收进来的工人大部分年龄偏大,且流动性比较大。
2、企业核定用工人员工资标准情况。经调查,70%的环卫企业按标书规定核定用工人员工资标准,只有20%的企业通过工资集体协商核定工资标准(表6多选)。在集体劳动合同签订方面,环卫工普遍法律意识淡薄,认为毫无用处,流于形式;另一方面由于文化程度低,维权意识较差,导致集体合同签订率低。调查发现,还有20%的环卫企业没有成立工会组织。
表6:企业核定用工人员工资时采用何种标准调查
3、企业解决外来务工人员居住问题情况:从表7可知,80%的环卫企业不予解决外来务工人员的居住问题。因此,对于外地工人,居住费用进一步加重了生活压力。
表7:企业解决外地用工居住问题调查
4、环卫企业意愿需求:调查显示,60%企业从业原因选择扩大企业经营范围,40%企业选择为政府分忧。从表8可知,80%的环卫企业希望提高社会文明程度,降低工人作业强度;10%的环卫企业希望能够加强宣传,提高社会对环卫工人的尊重度;还有10%的企业希望政府给予税收减免等优惠政策。
表8:企业社会、希望政府给予哪些帮助