1.4. 环卫行业用工面临的主要问题
1.4.1.成本问题
随之我国人口红利的逐步消失,各行各业的人工成本均在持续提升,环卫行业作为劳动密集型行业,同样面对单位用工成本不断增加的困境。此外,传统管理模式下的劳动效率低、用工数量多等因素,也导致环卫企业整体人工成本普遍较高,人工成本占比一直居高不下。
1.4.2.管理问题
环卫行业机械化水平不高、一线人员数量庞大、工作范围大且地点不固定,尤其是在乡镇、农村等区域,诸如环卫工人是否按时到岗、工作质量是否达标等的评判难度较大,如何实现对一线人员的规范、高效管理,一直是困扰环卫企业的发展难题。
2、环卫人力资源O2O可行性分析
2.1. 政策可行性
2.1.1.国家环卫行业政策分析
党的十八大将生态文明纳入“五位一体”的总布局,建设美丽中国为目标,以解决生态环境领域突出问题为导向,以治理效果成为唯一目标,坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念。十九大持续高度生态文明建设,坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针,加强环境保护,促进生态文明建设。
2.1.2.国家O2O用工政策分析
2020年3月,人力资源社会保障部向北京市人力资源和社会保障局发出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》,文件明确:“用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。”允许北京率先开始推广使用电子劳动合同。这就意味着,劳动关系在实现O2O模式化管理上又迈进了一大步。
目前,O2O平台用工模式大概分为直营模式、APP众包模式、外包或者代理商模式。