(2)人际层面的赋权。根据环卫工人流入城市的主要路径可知,环卫工人在城市落脚获取必要社会支持主要源于家庭和所在的群体。因此,把握好环卫工群体的属性,有效推动群体关系更好地发展,实现对环卫工群体人际方面的赋权。一方面,环卫工人通过与他人的互动而结成了一定的社会关系网络,从而拥有一定的社会资源或社会资本。这些社会资源或社会资本既可以帮助对他人施以更强的影响力,也可以帮助自身改善生活环境和工作环境。另一方面,环卫工人群体的赋权过程及结果,又可以使得他们在与其他群体互动的过程中提升自我形象,改变对自身群体的不利评价,争取公平、平等的社会环境。譬如,针对社区存在对环卫工人的歧视眼光的现象,环卫工人在社工的组织下形成了环卫工人文体自组织,在环卫工人节等群体性节日中他们用话剧、养生操等形式,表达他们的需要和声音,除了有效提升他们的自我形象外,更发展了他们与人平等交往的权能和信心。(作者单位:广州市穗星社会工作服务中心)
环卫科技网讯,8月18日,海诺尔环保产业股份有限公司(以下简称海诺尔)对外公布《2021年半年度业绩快报公告》。公告显示,今年...
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2021-08-20
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