新安江环卫所十分重视环卫文化建设,始终坚持“生产搭台,文化唱戏”的工作思路,立足本职工作实际和行业发展要求,紧紧围绕“打造匠心独具的特色文化、构筑积极进取的诚信文化、培养健康向上的乐业文化、弘扬回馈社会的感恩文化”的四有文化,使全所干部职工的思想情感和命运与新安环卫的兴衰联系起来,形成了以“肯吃苦、讲奉献、勇创新”的新安环卫文化品牌,进一步推动了新安环卫文化建设的步伐,初步构筑了一个由物质文化、制度文化和精神文化相结合的新安环卫文化体系。
在文化的引领下,新安江环卫所大力实施了“一二三”工程,即突出一个重点,紧扣两个环节,贯穿三条主线,努力营造处“文化引领、全员参与、点面结合、整体推进”的良好局面,推动全所各项工作健康、稳步、有序的向前推进。
一、突出一个重点,夯实环卫文化硬件平台。新安江环卫所把硬件建设作为环卫文化建设的重点和重要抓手,按照“资源配置优化,办公秩序井然,职工活动规范,管理正规高效”的工作思路,融合职工群体不断变化的具体需求,注重把握职工的心理脉搏,在形式和内涵上不断创新拓展。一是完善硬件资源。新安江环卫所依托花园式环卫作业中心的有力优势,加大了对职工培训室、活动室、职工书屋等环卫文化、职工文化主阵地建设的投入;配备现代化环卫作业设备,让快捷便利的清扫、洗车、新型公厕等设施成为推动现代环卫作业的主旋律;环卫职工统一着装和持证上岗为市民提供文明、规范和优质服务等等,这些以办公硬件、作业和服务设施为内容的空间环境文化得到了极大的改善,而环境文化就是借助着环境效应,对环卫职工进行潜移默化的熏陶。二是编织长廊文化。新安江环卫所在每个楼层架设橘色风采、党建文化、培训教育等不同的主题风格,并将将简洁明快、寓意深刻的名家名言悬挂于楼道两侧,让职工在耳濡目染中感受的环卫文化所孕育的深刻内涵,在潜移默化中坚定自身的职业操守。
二、紧扣两个环节,强化环卫文化管理阵地。新安江环卫所的文化建设经过长期的梳理、凝练、深植、提升,倡导“言必行,行必果,果必优”的工作理念,重点突出“管理”的特点,使新安环卫文化不仅有丰富的精神内涵,而且有具体的制度标准。一是提炼核心价值“向心力”。新安江环卫所将发展历程中积淀的优秀文化进行精细加工提炼,形成全体环卫人心中的共同理念,凝炼出“肯吃苦、讲奉献、勇创新”的新安环卫精神,让环卫文化内化为环卫职工的道德准则和行为标准,并注重打造榜样文化,将先进典型的培育树立作为加强环卫文化建设的重要途径之一,建立挖掘、培养、树立和宣传先进典型的长效机制,先后培育了“杭州市平民英雄、劳动模范钱老三”、“最美环卫工人王凤珍”等一大批先进典型,让环卫职工学有榜样、行有标杆。二是力求制度建设“精益化”。新安江环卫所积极构筑基本管理制度与“特色”管理制度相结合的制度体系,同时以先进的管理理论为指导,不断改革和创新环卫作业模式、推行人性化和亲情化管理措施,促进干部职工养成规范的工作行为和文明的日常生活行为。通过制度的推行,将环卫文化深植员工心中,从而产生了强烈的“归属感”,从而营造出一个与所同呼吸、共命运的良好氛围。
三、贯穿三条主线,打造环卫文化精神家园。一是促学习管理提升家园内涵。①丰富学习教育内容。新安江环卫所不断创新教育方式,围绕“学习型党组织”、“素质提升教育”等主题活动,针对干部职工最想学、最想知道、最想解决的问题,通过“三会一课”、“道德讲堂”“职工小讲师”等多种形式开展教育,激发全所职工树立“工作学习化、学习生活化”的理念;②拓宽学习教育渠道。新安江环卫所积极推行“两学教育实践法”,把深入基层调研学和专题课堂及时学两者在空间、时间上有机统一,通过党员进社区、民情日记走访、卫生监督员、你我他橘色圆桌会等基层调研活动及开设理论课堂、专家课堂、空中课堂、网络课堂等专题课堂的相互融合,使职工在获得理论知识的同时与实践知识相结合,学习教育的目的更形象、更饱满、更务实。③提升学习教育成效。依托“学习兴所、素质强所、创新立所”的工作理念,通过“清单式”学习,“面对面”“知识大会战”等考核方式,在职工干部队伍中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,不断提高学习的针对性和实效性,开展结对帮学活动,完善“橘色领航”、“领导点评制”、“干部实绩档案”三位一体“结对帮学”模式,形成一级带一级、层层抓学习的良好局面。二是兴文体活动营造家园温馨。为了进一步激发新安环卫团队的活力,使全所上下形成一个团结战斗,能征善管,敢打硬仗的战斗集体。新安江环卫所狠抓各项活动的开展,以活动带活力,组织干部职工把发生在身边感人的事迹,通过自编自演的方式,搬上纳凉晚会和环卫工人文艺晚会演出的舞台,展现给广大市民及环卫职工,结合新安江环卫所建所40周年庆,开展“新安环卫未来发展方向”座谈会;每年开展一次以环卫工作为中心的主题征文演讲比赛、岗位技能大比武、百日安全生产竞赛、党建知识竞赛等多形式的趣味活动,并组织职工开展“篮球对抗赛”和公民道德日“文明劝导活动”,通过开展这些健康向上的文体比赛活动,既陶冶干部情操、激发了工作活力,更重要的是,锻炼和培养了更多的优秀人才。三是强宣传力度擦亮家园品牌。新安江环卫所把宣传工作作为推进文化建设的有力途径,不断加大宣传力度,拓展宣传平台、丰富宣传内容、创新宣传方式。①广造声势,声音传送。充分利用报纸、电台、电视台、网络等媒体的力量,做到了“报纸有文、电视有像、电台有声”,制作了《风雨奋进四十年》环卫志、《党建工作剪影宣传册》、《建德环卫风采录》等宣传刊物,这些宣传刊物不仅是环卫文化建设的一项成果,也是外界了解我们环卫建设的一个信息平台。此外,通过组建自行车宣传队,设立宣传垃圾房、发放宣传图册等方式,营造“与环卫同心、与文明同行”的氛围。②专项整治,力量推送。新安江环卫所与社区开展联动,成立新安环卫社区卫生死角整治组,全面排查清理城乡结合部、重要节点和盲区地段的卫生死角,积极协助社区做好死角垃圾清理整治工作。与此同时,推行建筑垃圾清运联系卡,方便服务于居民,希望居民在装修时能及时和环卫所联系,做好清运工作的安排与衔接,让环卫工作更加深入人心,做好行动宣传的活榜样。③活动纷呈,暖心贴送。为突破固有的宣传模式,继续拓展公众参与渠道,在抓好专项整治的同时,强推环卫主题实践活动,即“五日工作法”、“新安环卫双员”、“环卫爱心双桥”等活动。为广大群众建立沟通交流的平台,实行换位思考,增进理解,同时,征求和听取群众意见,让群众参与决策,变“被管理者”为“管理者”,使广大市民主动关心和参与环卫管理。