近年来,荣成市环卫处通过搭建有效平台载体,夯实特色文化根基,以打造“诚信环卫”、塑造“诚信职工”为目标,创新形式,丰富内容,强化精细化管理,深化服务品牌建设,全面构建了“尊重文化、管理文化、品牌文化”三大文化体系,极大促进了环卫文化的蓬勃发展,为广大干部职工构筑了欣欣向荣的精神家园,激发环卫事业健康持续发展。
一、以“尊重文化”为切入点,塑造和谐共赢的文化氛围。
荣成环卫把“尊重文化”作为环卫文化建设的基石,努力做到在人格上尊重,在工作上关心,在文化上关注,在生活上关爱,在发展中培育,让每位职工都能“愉快地工作,快乐地生活”。
(一)建载体。充分利用五一、国庆、春节等节日,组织广大干部职工开展趣味运动会、象棋、书法、歌咏比赛等活动。开展了岗位技能竞赛,选拔了一批技能精湛、技艺超群的优秀人才纳入环卫人才库进行重点培养,组织全体一线清扫工开展了道路安全知识培训,举办了以“城市因你而美丽”、“中国梦•环卫情”为主题的征文比赛和演讲比赛,从中评选出优秀征文汇编成册,并印发到各科室,从而在全处掀起人人学技术、学文化,爱岗敬业、勇争一流的热潮。
(二)抓宣教。一是创办了《环卫人》和《诚信建设大家谈》内部刊物。通过《环卫人》,随时对单位发展发展的重大项目、先进事迹、创新措施、重大活动等向广大干部职工展示;通过《诚信建设大家谈》,对单位发生的正反面事例展开评论,引导全体干部职工扬正气、讲道德、树新风;二是强化对外宣传。设计制作了《城乡一体化,清洁连万家》、《荣成市固体废弃物生态园》等宣传册;针对“车窗垃圾”较为普遍的现象,联合电视台制作了“抵制车窗垃圾”公益广告,在荣成新闻后滚动播放,呼吁全社会尊重环卫工人的劳动,不乱扔车窗垃圾。先后制作4期“寻找最美荣成人”专题报道,讲述了环卫不同岗位先进工作者的模范事迹,并通过新闻媒体大力宣传环卫职工的先进事迹,讴歌拾金不昧、救死扶伤的道德情操,在社会上产生强烈反响,有很多市民在网络或微博中发帖,呼吁关爱环卫工人。
(三)树典型。积极组织开展“树典型、扬正气、传递正能量”活动,本照“推出一批、培植一批、跟进一批”的思路,认真抓好典型创树工作,通过评比样板路段、红旗清运班组、五星级职工等活动,树立了环卫各岗位模范典型,并通过内外宣传进行了专题报道,引导广大干部职工向典型看齐,以榜样为标杆,积极投身到干事创业的热潮中。树典型活动得到了各级领导的广泛好评,并被列为荣成市树典型样板单位,先后有十五个市内外单位前来环卫学习交流。
(四)谋福利。在市区设立环卫工人休息房16处、环卫工人爱心休息点65处,以方便环卫工人工间休息、组织会议、培训的需求。结合环卫工人休息点的建设和投入使用,配合电视台制作了题为《一杯水一个小屋温暖一座城市》的电视报道和相关报刊报道,呼吁全社会关爱环卫工人。通过加大关爱环卫工人宣传,每年市总工会、爱心志愿者团体、中小学校及企业纷纷发起爱心志愿活动,为环卫工人送清凉、送温暖,走上街头帮助环卫工人清扫街道,让环卫工人感受到了社会地位的显著提高。
二、以“管理文化”为聚焦点,打造风清气正的环卫队伍。
荣成环卫将环卫文化建设融入日常管理中,与机制建设、制度考核等紧密结合,促进干部职工树立以环卫事业为平台、以提高环境质量为己任的使命观,打造风清气正的环卫队伍。
1、制度建设夯实管理之基。每年年初组织考核领导小组,对各科室的工作职能、各岗位的岗位描述以及单位的规章制度进行重新修订、完善,将所有岗位全部纳入考核范围,并对2014年度各项考核指标进行了认真核定,推行了四小时复命制、定期述职制、百分考核制、考绩工资制和随机奖励制等,全面推进精细化管理上档升级,确保各项工作规范有序运转。同时,积极争取市政府出台了《荣成市城镇容貌和环境卫生管理办法》、《关于加强扬尘腥水污染综合整治工作的通知》、《关于加强城乡环境卫生一体化管理工作的补充意见》,确保了荣成城镇环境卫生管理规范有序,做到从源头治理扬尘腥水污染,狠抓农村环境卫生考核和督导,促进了整体环境卫生质量全面提升。
2、创新考核增强管理实效。全员推行绩效工资制度,推行多元化打分制度,采取考核科抽查打分和联合检查组考评相结合的方式,两项考核平均分为该科实际得分,兑现绩效工资,做到奖优罚劣;严格实施GPS定位机制,通过数字化调度平台,随时对一线职工在岗情况、车辆油耗、镇街转运站、道路情况进行监督,大大提高了工作效率。