(三)部分职工对推进文化建设的认识还有待于进一步提升。个别年龄较大、思想不求上进的职工,对文化建设的意义认识不足,认为文化建设与事业发展关系不密切;有的职工还存在将环卫文化建设视为文化“作秀”的模糊认识,认为搞不搞文化建设无所谓,没有真正认识到行业之间的竞争归根到底是人才和文化的竞争。
四、整改建议
(一)强化管理,提升城区整体环境卫生质量。将城区43个未实行物业管理的老旧生活小区和13个村庄与生活小区混合居住区纳入环卫统一管理,小区内的破旧环卫设施更新列入财政拨款,通过现有的机械设备进行机械化作业,同时适当增加保洁人员,彻底改善老旧小区的环境卫生容貌。
(二)完善机制,提升城市生活小区垃圾收运质量。借鉴部分大城市的成熟经验,对新开发小区配备压缩式垃圾收集箱,由开发商配套建设,实行一次性规划、一次性配套、一次性建设、一次性验收,工程竣工验收后移交环卫部门管理,小区内的生活垃圾由物业部门收集运送到压缩收集箱内,再由环卫定时进行清运。
(三)注重引导,提升干部职工的文化意识。通过开展经常性的座谈讨论、典型交流、参观学习等,让全体干部职工充分认识到文化建设对推动环卫事业发展的重要作用;为职工搭建多元化的学习平台,建立一种人人学习、共同进步的文化氛围,倡导“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,逐步提高职工的综合素质,促进文化建设稳步发展。
(获2013年山东省环卫行业调研课题和论文评选三等奖)