真心实意关心一线工人 全面提升环卫工作水平

对于符合缴费条件的人员，我们采取分三步的方式予以解决。第一步，一次性补缴2009年1月至2010年12月两年保险金428万余元，人社部门视为启动，这两年除个人补缴的近123万元，单位承担部分市财政一次性拨付230万元、环卫处自筹75万元。第二步，以往认定的工龄补缴情况按照“退一补一”的原则，在今后每年办理退休时逐个补缴（单位承担部分市财政全额负担，个人部分据实补缴）。第三步，从2011年1月开始，每月正常缴纳，单位承担部分市财政全部承担，个人部分据实缴纳。至此，滕州环卫一线工人（临时工）老有所养的问题通过缴纳养老保险、离岗休息补助金政策两种方式全部予以解决。
4、多措并举，进一步完善保洁工人其他保障措施。一是为在岗临时工全部购买人身意外伤害保险，每年人均80元，年支付7万元左右。二是为在岗女职工办理了市总工会设立的每人每年36元的特殊疾病互助保险。三是在城管局各分局、中队和垃圾中转站、有关单位设立环卫工人“歇脚点”20余处。四是加大机扫、洗扫和道路洒水力度，目前机扫率已达30%以上，减轻了一线职工的劳动强度。五是每年定期发放保洁服、雨衣等劳保物品；夏季发放绿豆白糖等防暑物品。六是在全体保洁员服装上加装警示反光条，提高工人凌晨和夜间工作的安全性，把对环卫工人的关怀体现在每一处细节上。
5、加大投入，减轻环卫工人劳动强度。2010年，投资800余万元建设了6座垃圾压缩中转站，今年还将新建4座，垃圾收集站点布局更加合理；投资400万元，新建20座公厕；投资700余万元新增了20部环卫专用车辆和设施；投资10万余元购置了100辆新型环保三轮保洁车；对善国路、北辛路等城区主干道实行了每天4次机械化清扫，对龙泉路、鲁班大道等城区主干道实行一年三季每天7次洒水，对善国路等主要道路利用机动收集车上门收集垃圾。这些设施设备的使用和精细化保洁措施的实施，极大地减轻了环卫工人的劳动强度。
二、环卫工作水平不断得到提高
近年来，由于不断提高工资待遇，广大一线职工精神面貌大有改观，工作的积极性、出勤率、保洁质量实现了质的飞跃，城区的环境卫生水平逐渐得到各级领导和广大市民的好评。特别是自去年政府机构改革后，环卫处由原来隶属于住建局整建制划归城市管理局管理，通过机构改革，不仅有效解决了环卫保洁、管理与处罚的脱节问题，实现“事前管理”与“事后管理”的有机结合。一是全力实施了道路精细化保洁。通过实施“水洗路面、机械清扫、洒水降尘”三位一体的保洁方式、主要道路定时定点上门收集垃圾、撤销部分主要道路沿路垃圾桶、保洁员不间断巡回捡拾垃圾等措施，城区环境卫生质量显著提高。二是强力推进环卫基础设施建设。仅去年就建设并投入使用了5座垃圾压缩中转站，超额完成全年垃圾中转站建设任务150%，20座公厕建设任务也如期完成。连续三年实行百座公厕旱改水、百座公厕新建改建工程，所有公厕全部免费向市民开放。购置9部垃圾压缩清运车，全面实现了生活垃圾压缩化、密闭化运输。加快推进生活垃圾处理场建设，投资9850万元的生活垃圾综合处理场一期工程运营良好，基本达到了卫生填埋的工艺处理标准，目前二期续建工程正在稳步推进。三是依法规范渣土清运处置行为。通过规范审批流程、强化执法保障、昼夜不间断巡回执法检查、加大违法违规行为处罚力度等措施，城区私拉乱运、沿途抛撒、无证清运处置、驶入禁行路段等行为明显减少，城区空气质量和卫生状况明显好转。四是不断强化内部管理机制。结合环卫工作实际，制定了绩效等级化考核细则，明确了各岗位工作人员和工作流程的具体考核办法，彻底解决了监督缺位、管理空白等问题。五是加快推进城乡环卫一体化进程。按照省住建厅关于环境卫生城乡管理一体化的部署和生活垃圾“村定点收集、镇集中清运、市统一处理”的要求，我们积极与各镇、街道办事处进行工作衔接，目前，共有17个镇街全部设立了环卫所，对镇驻地主要道路实施日常化保洁管理，并采取市场化运作的方式实行生活垃圾有偿代运。六是切实提高队伍整体素质。在200余名正式在编人员中推行了准军事化管理，着力提高干部职工的执行力，因此立说立行、马上就办、办就办好的能力明显增强，工作效率显著提升。
通过以上真心实意的关心一线工人、提高机械化水平、加强监督考核等卓有成效的措施，环卫各项工作均取得了新的突破，城区环境卫生面貌显著提升，服务功能显著增强，干部职工的工作积极性空前高涨，得到了上级领导和广大市民的普遍赞誉。