改革开放推进首都环卫全面发展

以党委理论中心组，领导干部培训，业余党校和主题教育活动为载体，组织党员、干部、职工深入学习邓小平理论，"三个代表"重要思想，科学发展观，党的十七大精神和党的路线方针政策，学习文化知识，科学技术，现代企业管理，法律法规，环卫专业知识和岗位技能，使集团广大干部职工既有高度的政治责任感，又具备良好的文明素质和职业技能。
以建立社会主义核心价值体系为目的加强精神文明建设和企业文化建设。精神文明建设以开展首都文明单位创建和"迎、讲、树、促"活动为主题，组织职工开展以奥运知识、文明礼仪、职业道德、职业技能、规范化服务、奥运英语为内容的奥运培训，集团奥运培训覆盖率达100％，知晓率100％，合格率90％以上。环卫集团被北京市奥运培训工作协调小组评为"窗口行业奥运培训先进单位"。北京环卫集团在首都文明单位创建活动中也取得了好成绩。集团总部、一清分公司、四清分公司、北清分公司被评为"首都文明单位"，二清分公司被评为"首都文明标兵单位"。
以先进文化引领企业文化建设，增强企业的软实力。北京环卫集团党委为加强企业文化建设制定了《北京环卫集团企业文化建设方案》，成立了企业文化研究会和思想政治工作研究会。在集团公司成立一周年之际，创刊了《北京环卫》内刊，在职工中广泛开展企业精神、企业标识、企业色彩的征集活动，组织职工开展企业文化建设大讨论。
集团党委在思想政治工作中做到了"五个结合"：一是政治思想培训与业务技能培训相结合；二是思想政治工作与企业文化建设相结合；三是思想上教育人与生活上关心人相结合；四是常规化教育与电化、网络化教育相结合；五是党员之家建设和职工之家建设相结合。
四、"四有"环卫职工队伍的新风貌
改革开放不仅促进了经济发展，也推动了社会的文明进步。过去社会上那种对环卫工作、环卫工人的偏见也随着经济的发展和社会的文明进步发生了变化。其实这种变化与环卫行业和环卫职工在改革开放后所发生的日新月异的变化分不开的。
过去的环卫是"脏、苦、累"的代名词。劳动密集型的环卫作业，工作艰苦，作业环境差，技术含量低，而且从业人员的文化知识水平也普遍较低，所以不但被社会上一些有世俗偏见的人看不起，而且还经常发生一些环卫工人在工作中被骂被打的现象。伴随首都城市建设发展的前进步伐和首都环卫设施现代化建设快速发展，对环卫职工队伍素质也有了更高的要求。现代化环卫设施建设管理运行，需要具有现代企业管理知识的专业人才，新型的环卫作业车辆科技含量高，没知识、没技术难以驾驭。如布赫－80多功能洗地车，不但价值昂贵，而且一部车就像一个小型污水处理设施，它在作业时不但可以同时吸、扫、洗，而且洗地用过的污水回收后，经过车上的净化设备处理可以循环利用，使用这些技术先进环卫车辆的职工必须经过严格的培训，并具有较高技术技能素质才能上岗。
北京环卫集团为适应首都环卫现代化建设和集团公司又好又快发展的需要，加大了自身的人才培养和社会招聘引进的力度，经过多年努力，通过走出去、请进来的培训方式环卫集团已培养出一大批管理人才和技术人才，目前各环卫设施管理人员普遍具有大专以上的学历和工程师以上的技术职称，有的还通过在职学习获得研究生或硕士生的学历。集团公司人力资源每年都根据企业的发展需求招聘专业对口的大专生、研究生、博士生，使管理人员和技术人员队伍学历结构、知识结构有了较大提升。环卫集团还实施科技强企业的战略，成立了研发中心。环卫集团现有的环卫设施建设、管理、运行，在首都乃至全国都处于技术领先的行列。每年都有大批的国内外团体参观、学习、考察环卫集团的环卫设施。北京奥运会期间，小武基大型固废分选转运站和北神树垃圾卫生填埋场作为接待国内外媒体的窗口单位，充分展示了首都环卫现代化的社会形象。
通过岗位技术培训，环卫集团一线环卫作业职工的职业素质也明显提升，现在职工普遍具有高中和中专以上的学历，在具有技术职称的2734名职工中，高级工1139人，比例达到42%。
环卫集团党委还重视培养和选树先进典型，用职工身边的人、身边的事宣传、教育、激励广大干部职工。在职工中继承和弘扬"宁愿一人脏，换来万家净"环卫精神，让先进典型成为时传祥精神的传人。环卫集团成立后不到三年时间，就涌现出国家级先进个人3人，先进集体10个，市级先进个人107人，先进集体50个。北京环卫集团"四有"职工队伍建设取得了可喜的成绩，集团公司在环卫作业服务中，打造了设施品牌，天安门环卫作业品牌和奥运服务保障品牌。
五、展望环卫发展新目标