环卫科技网讯，成都市人民政府近日公布修订后的《成都市环卫工人健康安全关爱办法》。据悉，旧的《成都市环卫工人健康安全关爱办法》（成府发〔2019〕6号）已于2024年5月19日到期。为确保政策连续性、稳定性和有效性，切实保障环卫工人合法权益和健康安全，成都市城管委依据相关法律法规，学习借鉴先进发达城市的经验做法，并结合日常管理运行实际，研究起草了《成都市环卫工人健康安全关爱办法（修订）》（以下简称新《办法》）。

新《办法》包含总则、职业健康、劳动权益保障、福利待遇、安全作业、监督管理、附则等内容，共7章30条，包含以下内容：

一是关于职业健康管理。环卫用人（用工）单位应建立环卫职业病防治责任制，按照相关要求进行职业病危害项目申报、职业病危害因素检测和现状评价，并加强环卫工人职业病防治管理与服务，有效改善环卫工人作业环境。

二是关于劳动权益保障。从规范环卫作业市场化管理入手，推行以保洁质量为主要内容、以确保环卫工人正常合理收入为主要前置条件的环卫作业外包竞标方式。环卫用人（用工）单位应建立环卫工人工资专用账户和工资动态调整机制、足额缴纳社会保险费（或商业保险）和住房公积金、落实带薪年休假和津补贴发放等规定，保障环卫工人应享有的劳动权益。

三是关于环卫工人福利待遇。多渠道解决环卫工人住房难问题，妥善解决环卫工人随迁子女入学问题，有效改善环卫工人休息环境，发动社会关心关爱环卫工人，营造全社会尊重环卫劳动成果、理解支持环卫工作的氛围。

四是关于环卫作业安全。环卫企业应落实安全生产主体责任、加强环卫工人安全教育、加快环卫作业设施设备更新升级等。明确道路作业安全操作规程、特殊困难救助等规定。

五是关于健康安全关爱工作的监督管理。规范各方行为及责任，加强线上线下双线监督，保障环卫工人合法权益。

新《办法》具体做出如下规定：

在劳动权益保障方面，新《办法》明确，环卫工人基础工资按成都市政府发布的最低月工资标准的130%确定。逢政策性调整最低工资标准时，须在新标准执行之月相应调整基础工资。

同时，全市环卫合同制工人的岗位津贴标准调整为每人每出勤日8元至13元，各地可根据区域经济发展水平分档细化，建立弹性调整机制。

新《办法》要求各级政府建立环卫工人工资专用账户和工资动态调整机制，并将相关待遇内容纳入服务合同约定。

环卫用人（用工）单位须为符合条件的环卫工人办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和长期护理保险，做到应保尽保、按时足额缴纳。

对于不能纳入职工工伤保险的超龄环卫工人，用人单位须为其购买意外伤害保险或雇主责任险，保障额度不得低于100万元/年。同时，还应为环卫工人按5%至12%的比例缴存住房公积金。

环卫工人依法享受带薪年休假。确因工作需要不能安排休假的，经本人同意，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

加班工资方面，安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作未安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

在安全作业方面，新《办法》明确，城市快速路及适合机械化作业的路段全面实行机械化清扫保洁，严禁人工流动作业。确需人工辅助作业时，须在来车方向150米以外设置安全警示标志。

除突发紧急情况外，城市快速路和主干道不得在交通高峰时段清扫作业。环卫工人作业时必须统一着工作服，穿戴反光背心和挂肩闪警示灯。

新《办法》要求建立环卫工人特殊困难救助机制，针对作业中意外伤害、伤残事故和因病致贫等问题，设立大病救助和困难帮扶等专项救助资金。

住房保障方面，鼓励符合条件的环卫工人申领公租房租赁补贴，利用现有公房或改造环卫设施提供集体宿舍。子女入学方面，保障符合条件的环卫工人随迁子女在居住地接受义务教育。

此外，新《办法》将每年10月确定为全市“环卫工人关爱月”，倡导社会各界开展多种形式的关爱活动。

新《办法》全文可在成都市人民政府网站查看。