环卫科技网讯，4月2日，镇江经开区人民法院公布一起典型案例，原告张某系镇江某环卫公司的环卫工人，主要负责指定路段的道路清扫保洁工作；被告李某则是该公司片区环卫队长，其工作职责包含监督手下环卫工的保洁质量、劳动纪律和临时安排环卫工工作，职责范围包括对原告张某清扫的路段卫生情况进行巡查。

2025年6月，李某在张某清扫路段区域内开展日常工作检查，发现存在少量垃圾，随即就张某前一日是否按规定完成清扫工作，与张某产生意见分歧，双方各执一词，先是发生口角争执，后矛盾升级引发肢体冲突。

在此过程中，李某采用拳头击打等方式致使张某面部等处受伤。经鉴定，张某损伤程度属于轻微伤。事发后张某被送往医院治疗，产生医疗费用9000余元。

因双方就赔偿事宜无法达成一致，张某将李某及环卫公司一并诉至法院，要求两被告共同赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费等各项经济损失。

公司认为，双方属于互殴行为，张某所有损失应当按照过错程度进行赔偿，且李某是基于张某的辱骂对其进行殴打，属于李某自己的行为，打架行为并非履行职务，与公司无关。

经法院审理认为，李某与张某因工作问题先发生口角，再发生肢体冲突，双方在遇事后，均不能出于友善、平和的态度冷静处理矛盾，导致势态升级，发生人身伤害事件，双方均有过错。结合各方过错程度，认定张某自身承担30%的责任，李某承担70%的赔偿责任。

因李某在上班时间履行管理职责过程中与张某发生冲突，将其打伤，造成的损害由环卫公司作为用人单位承担替代赔偿责任。环卫公司在承担赔偿责任后，有权依照相关法律规定向李某进行追偿。

最终，法院判决环卫公司赔偿张某各项费用9000余元。

那么，在工作中发生口角被打受伤，单位责任如何认定？

根据《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工发生口角被打受伤，单位是否承担“替代赔偿责任”的核心判定在于行为是否与“执行工作任务”相关，若因执行工作任务发生口角再发生肢体冲突，造成他人损害时，单位应承担替代赔偿责任，但承担后可向故意或有重大过失的员工追偿。若因与工作无关的私人打架受伤，由打人者个人承担责任。

在此提醒广大市民，工作生活中遇事需冷静，合法合理解决矛盾纠纷，守住法律底线，远离暴力行为，共同营造文明、和谐的职场与社会环境。