第三张名片是“绿廊文化小院”。作为环境集团对外宣传的窗口,以举办“生生不息”诗书画展、“绿色风行”废弃物创意作品展、“寻找美丽”杭州城市生活文化联展、回天系列展览、追随城市垃圾处理足迹摄影图片展,等等,着力打造环境文化品牌。
(四)建好4个机制
一是每月舆情制。汇编各基层工作动态,包括员工思想分析,供决策参考;二是两月考核制。结合目标责任考核基层党群工作,在内网等公布,重奖优胜者;三是每季例会制。按季召开党群工作例会,有现场会、有参观,总结工作、布置任务、启发思想、鼓励先进;四是每年办实事制。结合年度工作以及员工“金点子”征集活动,每年为员工落实几件实事,增强员工的归属感、成就感、自豪感。如:员工体检范围由正式工扩大到符合条件的劳务工;“三情三必访”,生日送祝福,退休前疗休养,退休赠言、赠照、赠纪念品,组织一线职工开展“我看公司新变化”活动,每月环保小剧院免费放电影,“6.1”节为外来员工留守子女寄纪念品,等等。
(五)发挥好5个载体作用
(1)公司每日《简报》;(2)每周《手机报》一图一标题一内容,特设每月一期党建专刊,第一时间传递一周重要内容;(3)每月《天子岭》报;(4)每季《回天》杂志;(5)每年不定期出版员工企业文化故事集和社会责任报告。目前出版了两集——《绿色风行》、《种桃种李种春风》,都是发生在员工身上的真实故事、真实感想。
二、体会和成效
杭州市环境集团这几年在以企业文化打造核心价值观方面,作了很多尝试,我们深深体会到:核心价值观是企业发展的旗帜,是航向标,是GPS,是企业发展牢不可破的灵魂支撑;在具有特色的企业文化作用下,“事务”变成了“事业”,“完成事业”的价值认同让员工认识到自己是企业的主人,是在追求崇高的目标中奉献自己,是一群志同道合的人互相协助、共同完成一项事业。“脚踏垃圾、心怀天下,善小为之、梦想无疆”的企业精神,逐渐被员工接受,变成自觉行动;企业形成的强大向心力,不但加强了现有员工的积极参与性,还可以吸引更多有智慧、有抱负的人加盟到企业中来。
近几年,以企业文化打造核心价值观效果明显,公司取得了较大发展。人员规模由原来的400多人增加到现在近2000人,2013年主营业务收入达到3.67亿元;杭州市人大常务委员会审议并通过加快推进天子岭循环经济产业园区建设的决定,园区发展规划获市政府批复。垃圾清洁直运“杭州模式”荣获第二届浙江省公共管理创新案例优秀奖;城市垃圾清洁直运“杭州模式”和杭州市垃圾处置信息化管理两个科技示范项目通过国家住建部验收;垃圾渗滤液处理厂技改工程获得“国家重点环境保护实用技术示范工程”,GZBS渗滤液技术列入国家住建部科技示范项目审报;天子岭生活垃圾处理优化管理项目荣获国家住建部颁发的“中国人居环境范例奖”;公司被国家发改委、教育部、财政部、国家旅游局列为“国家循环经济教育示范基地”,等等。
(作者:杭州市环境集团有限公司党群办公室主任)