4.人力资源管理现状中存在不利于环卫行业健康发展的因素
一是人员老化,领导干部队伍、技术工人队伍后备力量不足,普遍专业水平不高。领导班子年龄结构偏大,专业水平不高;懂技术、会管理的复合型中层管理干部缺乏;专业技术人员队伍年龄结构相对合理,但以初级职称为主体,不能适应环卫行业发展需求;技术工人学历偏低,掌握新技术能力欠缺;农民工及编外人员为主体的一线作业队伍不能适应环卫行业服务水平提高的要求。二是超过50%的员工对职业认同感和自我角色的评价偏低。三是职工对目前岗位与人员配置的激励力度和执行监督的力度不很满意。四是薪酬与同类行业相比偏低,工伤保险、定期体检、带薪年假等基本福利还未覆盖整个行业。
归根结底,“计划经济式”的环卫运作模式与人们日益提高的环境卫生需求之间的矛盾是近期环卫工作的主要矛盾,要解决这一矛盾,必须从转变环卫运作模式入手,大胆变革,将市场竞争机制引入环卫工作领域。