宁国市城管局2011年工作总结及2012年工作计划

今年以来，城管局（文明办）在市委市政府的正确领导下，紧紧围绕“三城联创”目标任务，大力开展市容管理和环境卫生整治，着力加强队伍建设，进一步规范垃圾处理中心运营，城市环境质量明显改善，城区管理秩序进一步规范，城市管理水平进一步提高，队伍形象明显改善，为市民营造了更加适宜的人居环境，现就2011年工作总结如下：
一、2011年工作回顾
（一）队伍建设常抓不懈，队伍形象不断提升。
2011年，我局继续将队伍规范化建设作为推动其他各项工作健康发展的基础和保障，始终坚持高标准，严要求，队伍整体形象呈现出新的面貌。初步实现了“一年甩包袱、两年打基础、三年大变样“的发展目标。
1、严格内部管理，深化制度建设。以机关效能建设和民主考评百名科长、公共服务单位为契机，进一步修改完善、健全各项内部管理制度，坚持以制度管人，以制度管事，加强制度执行的监督力度，从细节抓起，从小事管起，对队伍中出现的违规行为做到及时发现，及时处罚，及时教育，队伍形象有了明显改善，今年上半年，勇救落水儿童的曾庆亮、陆军二人被评为见义勇为先进个人和优秀共产党员，党组书记、局长唐海宾也作为我市唯一候选人推荐上报并被评为宣城市勤政廉政优秀党员领导干部。
2、强化教育培训，提升队伍素质。坚持工作、学习两手抓、两促进，结合全市创先争优活动要求，全年组织多次学习教育和培训活动,先后开展了“加强领导干部作风建设”、“以人为本、执法为民”主题教育活动、“守纪律、强规范、严管理、促养成”学教活动，集中观看“文明礼仪培训”视频讲座，要求职工就观看“如何做一名许三多式的好员工”视频撰写心得体会，并推荐优秀文章进行演讲比赛，使职工在学习、思考的过程中得到提升。今年10月份部署了为期四个月的“拒绝冷漠、呼唤爱心”大讨论活动，目前此项活动正按照方案有序进行；在每周例会和全局干部职工会议上及时传达各类重要文件、政策精神及与业务工作、队伍建设密切相关的文件材料，通过学习教育，干部职工的思想、政治和法律素质有了进一步提高。
3、关爱职工身心，激发队伍活力。通过各种集体活动的开展，丰富职工的政治、文化和体育生活，一年来先后开展了庆祝建党90周年活动“红歌献给党”歌咏比赛、“如何做一名许三多式的好员工”演讲比赛、徒步攀爬吴越古道、职工篮球赛和自行车绿色环保骑行等健康有益的集体活动，下半年通过参与宁国市第一届全民健身运动会并取得了优异成绩，向各单位展示了城管队伍众志成城、奋力拼搏、不断进取的良好风貌，队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到了明显加强。去年在偿还了300余万元历史欠账的基础上，增收节支，投入300余万元完成了新办公大楼的装修，全体人员搬入条件优良的新楼集体办公，开办了职工食堂，改变了多年来局各部门分散办公、办公条件恶劣的历史，解决了干部职工的后顾之忧，为队伍的规范化建设提供了坚强保障。关心干部职工政治和经济待遇，为聘用人员补交养老保险，大队、环卫升格和环卫处人员入编等长期历史遗留问题正在落实解决中。今年上半年投入20余万元为238名主次街道清扫保洁人员每月增资50元，投入3万余元为一线环卫工人统一环卫标志服装，更新执法装备，一年来先后投入200余万元购置执法车辆8辆、电脑7台和复印机、摄像机、照相机等其他必需的办公用品，干部职工工作环境和办公条件得到极大改善，工作活力有效激发，队伍整体精神面貌也焕然一新。
4、强化内外宣传，改善执法环境。今年来，城管局（文明办）高度重视宣传工作，将其作为展示工作成就和改善执法环境的有效手段，丰富宣传模式，扩大宣传范围，拓宽宣传渠道，宣传工作较之以前取得了较大突破，局（办）网页内容丰富，更新快，成为宣传我局工作动态和成效的重要窗口，受到市领导和全市其他部门的好评；加大信息报送工作力度，及时向市政府网站、本市媒体和宣城市城管网站报送各类工作信息，今年此项工作在每月考评通报中位居前列；加强与新闻媒体的沟通和协调，不断拓宽新闻宣传的深度和广度，今年利用专版形式宣传执法和查违工作，扩大了宣传的影响力；重视网络舆情引导，在做好传统信访投诉工作的基础上，关注宁国社区、政务平台等网络舆情举报，及时回复、处置，受到广大网友的一致好评，外部执法环境切实改善。
5、健全组织机构，夯实队伍基础。今年下半年我局重新改选了机关党总支和局工会组织，并对机关、环卫和大队各支部进行了重新选举，促进了全局工作的均衡、良性发展。充实队伍，今年10月份，通过层层选拔增聘了13名综合素质较高的同志进入了城管执法队伍，录用过程按照发布招考公告、报名、笔试、面试、体能、政审的顺序，严格做好每一环节的工作，经过考察试用后，13名新队员全部充实到一线执法岗位，几个月来较好的履行了职责，缓解了执法力量不足的矛盾，队伍力量得到加强。