快速发展的玉门环境卫生事业

近年来，玉门市环境卫生管理处在玉门市委、政府的亲切关怀和大力支持下，在建设部门的正确领导下，深入学习贯彻科学发展观，积极巩固“甘肃省卫生城市”荣誉，围绕“让城市更加干净”这个中心，推进工作管理制度化、业务流程规范化、日常保洁精细化，突破工作瓶颈，抢抓发展机遇，努力加强清扫清运、征收检查、垃圾处理等各项业务工作，城市环境卫生事业取得了可喜的成绩。

玉门市环境卫生管理处共有132名职工、环卫工，14台环卫车辆，承担着新、老市区240万平方米的环境卫生保洁任务，年清运垃圾3.6万多吨，日均清理垃圾100余吨。为完成上级交办的各项工作任务，玉门市环卫处建立了细化工作任务，具体完成时限，全体人员工作任务按月量化考核，绩效与当月工资挂钩的工作制度，努力形成人人争当优秀，单位争创先进的良好发展局面。

1、加强职工管理，努力创建文明队伍

从加强环卫队伍建设入手，注重提高干部职工做好本职工作的能力和水平。结合创先争优活动的开展，联系征收检查、清扫清运各股（队）的业务特点进行理论学习，用于指导实践，干部职工的职业道德和作风建设都有了很大进步，2010年4月玉门市环卫处被玉门团市委、文明办命名为“青年文明号”； 8月份在全市城市建设工作会议上被评为城市建设工作先进单位；参加建设系统“书香玉门——中华经典朗诵”比赛自创自演的“环卫之歌”荣获群声组的一等奖；9月份顺利通过“省级卫生城市”检查组的复验。

2、改善软、硬件条件，全力打响“玉门环卫”品牌

2010年7月，根据上级指示和环境保护相关要求，玉门市环卫处完成了“鑫洁”垃圾填埋场的后续工作，国债投资1458万元、日处理垃圾能力100吨的无害化垃圾处理厂投入试运行，同时对三道峡垃圾场进行了封场。8个月以来，垃圾填埋场运行有序，日处理垃圾近70吨，改写了玉门市垃圾处理的历史。

争取上级支持，2010年沿街配置可分类果皮箱200个，垃圾斗20个，很大程度上改善了垃圾斗、果皮箱等环卫设施不足的现状，有效提高了作业效率,为“垃圾清运容器化、垃圾处理无害化”奠定了良好的基础。

安全生产工作长抓不懈。在清扫清运队开展安全教育例会，对安全生产方面存在的问题及时指正，做好车辆的管护和检修，保证任何时候都能正常出车，环卫工人全部签订劳动合同，筹集资金近4万元为全部车辆和人员购买了保险，转化工作风险。

3、构建长效管理机制，促进环卫管理水平再上台阶

加大清扫保洁力度，努力做到城市容貌上档升级。2010年，在已实现全天16小时保洁责任制、环卫工人两班倒的老城区向阳路等六条路段的基础上，按照路段繁华程度、人流、车流量的大小及环卫设施配置情况，全部环卫工人进行“定路段、定标准、定人员、定工资”的细化管理，通过增加人员，将环卫工人人均保洁从3万平方米下降到2.6万平方米,严格按照《环卫工人考核标准》考核每天的清扫、保洁工作，根据考核结果发放工资,充分调动环卫工人的工作积极性,城市容貌显著提升。

加强清运工作，做好垃圾日产日清。环卫清运工作人员根据季节变化调整出车时间，正常情况下由四辆环卫车收集，如遇垃圾高峰期和降雪天气环卫车全部出动，清运人员面对每年15%的垃圾增长率和四个垃圾高峰期（春天沙尘、夏天瓜皮、秋天落叶、冬季炉灰）每天加班加点清运垃圾，新、老市区日清运垃圾达100多吨。

加大垃圾处理费征收力度。在对各类收费对象进行详细如实统计的基础上，严格按照收费标准征收垃圾处理费，坚持做到抓大不放小，费用应收尽收。领导亲自出面协调玉门石油管理局等单位的费用，收费人员挨门逐户上门征收，遇到政策不清楚的就耐心反复讲解，积极协调费源，挖掘收费潜力。

做好环卫政策法规的宣传管理。2010年进社区、进学校开展环境卫生政策宣讲5场次，教育居民、学生13000人（次），积极宣传玉门市环境卫生管理成果，干部职工全年共在省、地、市级新闻媒体发表新闻稿件20多篇。配合市执法局做好周五环境卫生大扫除的检查工作，促进了这项工作的长效化、制度化。领导亲自带头参与每日环境卫生检查，日均检查不少于4次，发现问题及时解决，通过各个工作环节的全力配合，基本实现了保洁无缝隙、管理无空挡、责任全覆盖。

4、落实科学发展，构建和谐“玉门环卫”

积极与上级部门协调，职工工资从2010年11月份实现财政全额发放，解决了干部职工多年久拖未决的问题。争取政府支持，公益性岗位环卫工人达到78名，人均月工资达到720元以上，和社保部门做好衔接，为全处符合条件的66名环卫一线保洁人员办理了医疗、工伤保险，为32名环卫工人办理了养老、失业保险补贴，解决了环卫工人的后顾之忧。连续三年组织干部职工到环境卫生管理先进城市学习考察，开阔了眼界，增长了见识，增强了队伍的凝聚力和战斗力。