8、队伍管理评分标准
项目
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评分标准
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扣分
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扣分原因
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数量配置要求
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按合同要求配置保洁员得20分,每缺少一名保洁员每天扣20分,依据合同在需要完成突击任务时,有调集和加强保洁员队伍的预案并组织实施,无预案或预案施实不力,一次扣20分。
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基本素质要求
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保洁员年龄、性别、文化结构及素质,适应标准化作业的要求得20分。不符合要求影响标准化作业及质量,每人扣20分。
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待遇要求
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1、工资收入不低于济南市最低工资标准得5分,达不到要求每人每次扣5分。
2、为外地保洁员帮助解决住宿问题得5分,未有效解决致使影响保洁员正常工作,每人每次扣5分。
3、有劳保用品和其它福利待遇得5分,无劳保用品扣5分,无其它福利待遇扣5分。
4、有意外伤害保险得5分,1人没有每次扣5分。
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管理要求
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1、有保洁员用工制度(聘用制度、辞退制度、上岗培训制度、定期培训制度等)得10分,没有不得分。有缺项每缺一项扣10分。
2、对保洁员实施上岗前和每年至少一次职业道德和标准化清扫保洁培训并有培训记录得10分,没有培训方案或未按方案组织实施每次扣10分。
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文明作业要求
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保洁员作业时遵守职业道德,坚持以人为本和文明作业得20分。违反职业道德,作业时污染和侵害他人,有人举报或引起纠纷,查实后每人每次扣20分。
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合计
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