“环卫工人不是简单的‘一把扫把扫天下’,垃圾分类来了,环卫行业更需要有专业知识的年轻人。”作为基层环卫工友的代言人,全国人大代表、佳好佳(福建)生态环境科技有限公司环卫项目管理员侯艳梅始终关注破解环卫行业就业难题。今年,她招工揽人推动环卫行业年轻化的期盼更加迫切。
“招工难、老龄化,是不少城市环卫行业的共性难题。”来自福州的侯艳梅刚刚工作时,经常能看到一家两代人都在环卫工作。如今十多年过去了,那批与她一同成长起来的工友已到了不惑之年,而能够补充进来的新鲜血液却少之又少,“如果现在我们退休了,后面的人谁来接班?”
全国人大代表、佳好佳(福建)生态环境科技有限公司环卫项目管理员侯艳梅
侯艳梅认为,工资待遇低、福利保障欠完善、职业认可度低是环卫行业人才断档的主要症结。
“环卫公司招聘一名垃圾转运车司机,做六休一,月薪接近5000元,来打听的人很多,但知道要跟垃圾打交道,大部分人就放弃了。”去年疫情期间,侯艳梅所在的公司招收了很多即将面临失业的滴滴司机、外卖小哥,没干几个月,大家纷纷辞去了工作。
过去几年,侯艳梅作为骨干曾参与过“尼伯特”台风救灾等应急保障任务,深知环卫工作的辛苦。但是面对城市精细化管理、专业机械化作业,还有繁重的垃圾分类建设任务,侯艳梅意识到,行业发展亟需青年人才的加入。
在全国大力推进环卫市场改革的契机下,履职四年来,她不断呼吁政府出台措施保障、提高环卫工人的合法权益,成效明显。
2019年,福建省出台了《关于进一步保障环卫工人合法权益的若干意见》。同年,福州市5个部门联合印发23条《关于进一步保障环卫工人合法权益的实施意见》,意见明确一线环卫工人的基础工资不低于本市最低工资标准的130%。
侯艳梅特别介绍,为改善环卫工友的工作生活环境,福州市建设了267座环卫工人休息室,并将一线环卫工人纳入公租房保障对象,“去年,政府为环卫工人特批了300套定向公租房,解决了一部分人的房租问题。”
今年,侯艳梅从政府、企业、学校等多方面提出吸引年轻人就业的建议。她期望,政府多手段鼓励企业增配机械设备,如增加适用于人行道多功能的小型清扫机械,来代替人工清扫作业,适当降低工人“见到率”,以机械清扫清洗为主,增加快速保洁力量的投入,加大员工的作业流程及技能培训,减员增长在岗员工的工资待遇,提升道路保洁质量,降低企业的用工困难。
同时,政府在评先评优方面给予一线环卫工人一定的政策倾斜,通过树立典型、表彰先进,提高环卫一线工作者的社会认同感、荣誉感。
侯艳梅表示,企业要创新管理思路,实施精细管理,合理安排作业流程,实现科学作业。要不断提升一线工人素质,优化队伍结构,适当组织技能培训,营造优胜劣汰“干好干坏不一样”的工作氛围。
面对职业化人才不足的问题,侯艳梅建议,强化环卫行业职业教育,职业学院增设环境卫生专业,如以机械车辆、转运站装备为主学科,环境卫生管理的课程等,吸收更多的环卫行业专业化人才。
侯艳梅告诉记者,今年,福州或将再为一线环卫工人提供300套公租房。她说,“环卫工人也是城市的一道风景线,如果年轻人来了,那就更美了。”