山西省吕梁市离石环卫中心创新一线人员绩效考核与激励机制

为进一步提升城市形象和工作效率，充分调动广大环卫职工工作的积极性、主动性和能动性，在新年伊始，山西省吕梁市离石环卫中心创新工作模式，在全体一线清扫保洁人员和道路机扫、垃圾清运司机日常作业中实行绩效考核激励机制，进一步提升全区环境卫生的管理服务效能。

1月21日，该中心组织由中心各相关处室、各乡镇（街道）环卫处专职副处长等参加的绩效考核研讨会，就绩效考核（试行）实施的目的、原则、基数及城区三办、城郊四办及三乡两镇的相关绩效考核制度和细则进行了研讨。与会人员畅所欲言、各抒己见，结合各自辖区实际，聚焦夯实一线环卫职工绩效考核办法的科学性、合理性和可操作性，就考核制度提出了建设性意见和建议。

会议就实行一线环卫职工绩效考核管理作了安排部署，提出了更高要求，明确了相应时间节点。会议指出，绩效考核既是推进工作的“指挥棒”，也是促进环卫工作质量的“助推器”，尤其是在新的一年里，绩效考核更是新的挑战、新的起点。各中心相关处室、各乡镇(街道)环卫处要切实将绩效考核抓好、抓紧、抓细、抓实，让有担当、有作为、有能力、想做事、能做事、干成事的涌现出来，确保全区环卫工作实现大的提升。只要确保绩效考核设置科学合理，考核流程和考核细则操作性强，就能促进环卫工作质量稳步提高，保持城区环境洁净优美常态化。

会议要求，各中心相关处室、各乡镇(街道)环卫处要本着公平、公正、公开的考评原则，参照创卫标准，严格执行中心考核管理制度，每月对所辖人员上岗是否着装且全装、净装上岗，是否中途脱岗或提早离岗，是否服从管理、配合督查工作，是否及时清理各自区域卫生，是否工作期间干私活等环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求进行定期考核验收，同时根据月评比考核的办法，将在当月工资中体现。要加大督查力度，把身子沉下来，功夫用在工作上，采取明查、暗查相结合的方式，不定期、不定时地检查考核，并实地步行走访、督查，确保所辖主次干道、背街小巷区域、环卫公共设施、机械设备干净整洁，无积存垃圾。要高度重视每月绩效考核，要原原本本把考核内容、标准和具体要求传达到每一名环卫工作者的心中，落实到工作的细节中，并将日常工作中每一项工作落实到每一个人，真正激发环卫职工的工作积极性、主动性和能动性。

作者单位：山西省吕梁市离石区城乡环境卫生管理中心