(四)和谐。
和谐是社会主义核心价值观国家层面的价值目标,具体到一个单位也要讲和谐,营造和谐环境对干部职工愉快高效工作、并取得重大工作成绩至关重要,要从四个方面加强和谐单位建设。
一是公平。古话说,“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公,廉则吏不敢慢,公则民不敢欺,公生明,廉生威”。从某种意义上说,公平比廉洁更重要,公平能保持甚至激发大家的工作积极性,只要在任何事情上“一碗水端平”大家就没意见,中国人不患贫患不均,就是害怕不公平,不公平会摧毁大家之间的相互信任,就会互相猜疑,滋生事端。
二是意诚。意诚才能心正,借用现在流行的一句话,就是不要太任性。现在的人不同过去那样单纯,想法比较多,也比较复杂,这是社会大环境造成的。但大家在工作交往中,只有真心实意才能相处得好,如果都虚情假意,带着面具,将会很累很辛苦,或者谎话大话满天飞,不仅影响同志间交流沟通,还会影响工作,所以无论是同事之间,还是对待管理或服务对象,都要真诚相待,友好相处。
三是有序。秩序很重要,尤其是在单位这样集体,一定要讲秩序,要遵章守纪。广州市委书记任学锋城市管理八字要求最后两个字就是“有序”,有序包含很多内容,大到遵守单位内部管理规章制度和纪律,工作程序和步骤,小到公私物品摆放,正确使用公共设备,在饭堂就餐排队等等,都要按照规定执行,否则就会混乱,造成矛盾或效率低下。
四是团结。城管基层单位不仅班子要讲团结,内设部门之间也要团结,干部职工之间也要讲团结,团结就是力量,只有团结才能和谐相处。要正确处理同学、战友、老乡等关系,正常交往是可以的,但不要将这些关系带进工作中,搞亲亲疏疏,最近的反腐败工作也是在整治山头和拉帮结派,城管基层单位党组织要团结所有的干部职工,劲往一处使,才能取得更大的进步。
基层单位是国家行政和社会管理或服务的基础,往往与人民群众直接接触,只有塑造共同的价值追求,才能履行好职责,高质量完成工作任务,永远保持健康发展。(作者单位:广州市城管委(执法局)空港经济区分局)